Att ta hand om medarbetarnas hälsa och välbefinnande har gått från att vara något som är ”trevligt” att ha till att bli en av de viktigaste prioriteringarna för företag och organisationer. Organisationer som aktivt stöder välbefinnande har bättre förutsättningar att behålla sina bästa medarbetare, upprätthålla en hög produktivitet och bygga upp en stark kultur i en värld där saker och ting förändras snabbt, människor arbetar från olika platser och prestationsförväntningar ökar. Det är viktigt att fokusera på välbefinnande eftersom människor presterar bäst när de känner sig friska, uppskattade och stödda.
Viktiga delar av medarbetarnas hälsa
De flesta organisationer fokuserar på några få nyckelområden, även om ramverken kan skilja sig åt från företag till företag, hittar du de vanligaste här nedan.
Fysisk hälsa: säkerhet, ergonomi, rimliga arbetstider, tid för vila och tillgång till hälso- och sjukvård samt förebyggande vård. Mental och emotionell hälsa: hantera stress, minska risken för utbrändhet och se till att människor kan få hjälp från resurser som rådgivning eller stödprogram för anställda.
Socialt välbefinnande innebär att ha hälsosamma relationer med sitt team, känna tillhörighet och ha starka normer för samarbete, vilket är särskilt viktigt i hybrid- och distansmiljöer.
Ekonomiskt välbefinnande innebär att få en rättvis lön, ha ett så förutsägbart schema som möjligt, lära sig om pengar och ha förmåner som gör att man behöver oroa sig mindre för sina grundläggande behov.
Professionellt välbefinnande innebär att ha möjligheter att utvecklas, veta vad som förväntas av en, göra ett meningsfullt arbete, få erkännande och kunna utnyttja sina styrkor. En arbetsplatskultur som främjar respekt, rättvisa och psykologisk trygghet, tillsammans med policyer som alltid följs, är bra för miljön och för människors mentala hälsa.
Varför anställdas hälsa är viktig
Att må bra är ett grundläggande behov och långvarig stress och dåliga arbetsförhållanden leder till att människor tappar intresset, blir sjuka och lämnar organisationer. Ur ett företags perspektiv påverkar välbefinnandet arbetskvaliteten, närvaron, personalomsättningen och arbetsgivarvarumärket. Organisationer som tar hand om sin hälsa tenderar att kommunicera bättre med varandra, anpassa sig snabbare till förändringar och återhämta sig lättare från problem.
Miljöer med kronisk överbelastning och oklarheter får ofta dolda kostnader, som t.ex. omplaceringar, konflikter, olyckor och går långsamt miste om de bästa medarbetarna. Hur du kan hjälpa dina anställda att må bättre För att förbättra välmåendet är ett långsiktigt arbete och handlar inte om att göra tillfälliga insatser.
